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踐行群眾路線 打造“四型”部門
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2013-9-5 10:27:10 蒲城縣
 
 

踐行群眾路線 打造“四型”部門

——蒲城縣委組織部立足全方位加強自身建設

  組織部門的自身建設是一項常抓不懈的工作,也是一個常議常新的重大課題。今年以來,蒲城縣委組織部緊緊圍繞黨的群眾路線教育實踐活動總體部署,緊扣推動科學發展和促進社會和諧兩大主題,以建設學習型、效能型、服務型、創新型“四型”部門為目標,不斷加強組織部門規范化建設,打造過硬組工干部隊伍,爭創一流工作業績。
  一、堅持理論武裝強素質,著力建設“學習型”組織部門
  始終把理論學習擺在首位,一是精選內容。系統學習科學發展觀、黨的十八大報告和中省市組織工作會議精神,將《黨章》、《干部任用條例》、《黨內監督條例》等法規文件編印成冊,發放到干部手中,把經濟、法律、計算機和人文傳統等知識作為“必學”內容,努力使組工干部成為黨務工作的“政策通”、干部工作的“活字典”、業務工作的“多面手”。二是創新形式。探索建立“講、評、讀、看、研、娛”六種學習方式。通過開展組工干部輪流領學、講學,組織部長定期上黨課,成立85后學習興趣小組,組織干部赴山東、西安、寶雞等先進地區和兄弟單位進行學習交流等形式,切實讓干部在“走、干、講”中感受差距,在“讀、寫、想”中提升素質。三是注重效果。不斷健全完善促學、評學、獎學機制,要求干部每人每月至少撰寫兩篇組工信息,每半年撰寫一篇調研報告。上半年,共有10多篇信息調研被當代陜西、渭南日報等報紙刊物刊載;實行學習筆記調閱制,分管部長每月調閱一次,部長每兩個月調閱一次,逐人提出整改意見;定期進行理論測試,以黨建、干部、人才等業務知識和理論知識為主,將測試結果作為年終量化考核的一項重要內容,切實增強學習實效。
  二、完善規章制度促規范,著力建設“效能型”組織部門
  堅持用制度管人、管事,是蒲城縣委組織部一貫要求和做法。今年以來,按照“人本化工作理念、標準化工作規范、精細化工作方法、質量化工作效果”的要求,進一步修訂完善《中共蒲城縣委組織部制度匯編》,創新建立四項管理制度,為改進干部作風、提升機關效能建設奠定堅實的理論基礎和制度保障。一是實行“簽到制”。每天上、下班由干部本人各簽到一次,每周對考勤結果進行統計,并在機關干部大會上進行通報,有效防止遲到早退等現象的發生。二是建立“公示制”。在各組室門前統一懸掛“去向公示牌”,每天由各組室負責人如實填寫公示內容,接受干部群眾監督。不定期對去向公示牌和干部的在崗情況進行抽查,確保干部上班在崗位,群眾辦事有著落。三是召開“點評會”。每月初召開一次機關工作點評會,先由各組室匯報上月工作完成情況,然后由各部長、組室組長參與進行書面民主評議,提出意見建議,促進各項工作穩步推進,有效落實。四是完善“考核鏈”。建立機關干部日常學習量化考核、機關干部考勤量化考核和組(室)及個人滿意度評價量化考核“三位一體”綜合考核辦法,將考核結果作為年度評優的重要依據,充分激發干部工作的積極性和主動性。
  三、豐富活動載體樹形象,著力建設“服務型”組織部門
  堅持把開展主題活動作為提升干部工作能力和服務群眾的重要載體。一是在黨的群眾路線教育實踐活動中樹立可信形象。認真履行群眾路線教育實踐活動牽頭部門職責,抓早動快,精心謀劃,分縣、鎮、村三個層面,深入開展以“下基層、轉作風,解民難、暖民心”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動前期調研工作。活動開展以來,共組織召開征求意見座談會432次,發放調查問卷35710份,入戶走訪群眾3600戶,收集意見建議2800余條,現場解決問題47個。針對梳理出的問題和征求到的意見建議,統一建立臺賬,進行交辦對接,明確責任領導,限期整改落實,確保給干部群眾一個滿意答復。二是在“百人百題”大調研活動中樹立可敬形象。圍繞黨的十八大對組織工作提出的新任務新要求,將鎮、部門黨(工)委和部機關干部隊伍進行整合,確定100余份調研課題,一人一題集中開展黨建工作大調研活動。通過調研,一方面了解和掌握全縣各級領導干部和基層組織的現狀及存在問題,另一方面深入查找組織部門在選人用人思想觀念、工作作風、政策措施、體制機制等方面存在的問題和不足,總結經驗做法,提出對策建議,使組織工作更加深入群眾,深入基層。三是在網絡化管理工作中樹立可親形象。深入開展組工干部基層黨建網格化管理工作,建立縱向到底、橫向到邊的工作網絡和責任體系,部長、副部長每人聯系一個鎮,組工干部每人至少包抓一個“較差”或“一般”類村,每月至少深入包聯點一次,結合實際宣講十八大精神,走村入戶開展“三問三解”,實打實進行幫困解難。今年以來,先后協調村級陣地建設資金13萬元,產業資金10萬元,幫助發展核桃、葡萄等產業500畝,使一批群眾關注的熱點問題得到及時解決。
  四、強化觀念革新求突破,著力建設“創新型”組織部門
  把創新作為組織工作的永恒主題,解放思想,大膽探索。一是思維轉變抓創新。把開展組織工作“創新年”活動作為每年必有的“規定動作”,明確年度創新項目和重點、亮點工作,逐一建立臺帳,實行項目化管理,把創新成果作為檢驗活動是否取得成效的重要標準。二是服務群眾謀創新。扎實開展“黨委+基地、支部+合作社、黨員+項目“的“三加”黨建主題活動,有力推動村級黨組織升級晉檔。在全縣前三批208戶困難群眾順利入住新居的基礎上,積極開展第四批“聚各方力量,建民心工程,解安居難題”活動,制定“五位一體”幫扶救助制度,從根本上幫助困難群眾擺脫困境。三是征求意見促創新。年初,面向全縣科級干部、選調生和大學生村官等,開展大范圍的調查問卷,全面掌握干部的培訓學習情況和真實需求,探索建立基地培訓、實踐培訓、專題培訓和網絡培訓的“四位一體“培訓模式,實現干部教育培訓的全覆蓋、零盲點。四是提高效率求創新。以“數字蒲城”、“數字組工”為目標,加快信息化建設步伐,先后投入30多萬元,建成支持黨建網、形成局域網、連接互聯網的工作平臺,實現干部管理透明化、黨員管理動態化、檔案管理數字化、信息資源網絡化、日常辦公自動化、對外宣傳陣地化“六化”目標,黨務工作效率全面提高。

  (作者陳經武,系中共蒲城縣委組織部長)

  責任編輯:惠素欣)
 
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