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澄城“四聚焦”夯實目標責任考核工作

    發布時間:2019-04-02 09:38    

    今年,澄城縣將年度目標責任考核工作作為貫徹省市決策和落實縣委、縣政府重大部署、重要工作、重點任務的總抓手,以考核指標的設置為切入點,制定科學合理、切合實際、精準規范的考核指標體系,通過主要領導包抓、上下通力協作等有力舉措,夯實考核基礎工作,為年度目標責任工作奠定了堅實基礎。

    一是明確導向,聚焦考核重點。按照“考少、考精、考重點”的原則,優化完善考核指標體系,嚴格指標準入門檻,在目標責任考核工作《規定》和年度《考核辦法》中對指標準入和退出,在提出原則性要求的同時,對考核指標設置的依據予以明確規定,并嚴格實行總量控制。同時,加強與發改、財政、統計等部門的協調聯動,在指標制定時注重從依據、外部因素、具體目標及考核評估標準等方面進行必要性和可行性論證。對導向功能不強、難以量化統計、考核結果梯次化程度不高的指標要及時調整退出。使目標責任考核緊緊圍繞全縣經濟社會發展總目標,突出縣委、縣政府的重大部署、重要工作、重點任務。

    二是強化督查,聚焦平時考核。堅持“必需、可行、有效”的原則,嚴格規范考核行為,加大平時考核力度,健全完善考核臺賬,緊扣月、季、半年關鍵節點,做實做細定期通報、考核點評工作,針對工作進展緩慢、主要經濟指標排位靠后的單位,由縣委、縣政府主要領導進行約談,必要時進行問責。貫徹落實中央《關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》,按照精簡務實的原則,規范承擔單項指標考核的縣級責任部門的考核行為,夯實責任,堅決防止以考代管、多頭考核和重復考核的現象,增加基層和群眾負擔,確保考準考實,考出實效。

    三是加強監管,聚焦現代信息化考核。堅持高起點規劃、高標準建設,完善考核工作在電腦、手機、網站、電視臺等領域的互聯互通,加快建設澄城考核信息平臺建設,推動信息化和考核工作深度融合,為日常數據收集、平時考核、年終考核數據分析匯總、社會評價等工作搭建新載體、新平臺,整合提升考核工作的精準性和便捷性。

 

 

四是注重實績,聚焦考核結果運用。本著科學合理、公正公平、注重實績的原則,加強平時考核、年度考核、專項考核之間的相互補充和印證,夯實目標責任考核工作管理基礎,強化綜合分析,將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、追責問責有機結合,形成鼓勵先進、鞭策落后、推動能上能下、嚴厲治庸治懶的濃厚氛圍。

(澄城縣考核辦  )

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