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潼關縣用三項機制引領用人導向

    發布時間:2017-06-22 10:19    
  一是精準選優用好干部。在干部選拔任用過程中,定期對所管理的干部空崗情況結合“三定方案”進行統計分析,嚴格按照人崗相適原則,將符合“三項機制”政策的優秀干部,按需任用到合適崗位;結合初始提名、無任用推薦和平時了解的情況,根據領導班子建設實際需要和貫徹落實“三項機制”的要求,提出醞釀名單;嚴格按照渭南市干部預審報備程序進行干部任職備案工作。
  二是三項機制激勵提拔干部。選派56名優秀干部和后備干部到村(社區)擔任第一書記,抽調20余名干部參與全縣脫貧攻堅、重點項目建設和全縣中心工作,讓他們在實踐中砥礪品質、提升才干。通過全面考核和綜合研判及時發現其中能力強、業績優的好干部,為縣委選干部、配班子及樹立“堅持三項機制”用人導向提供真實有效的參考。目前,已經提拔重用在基層黨建、重點項目建設等工作中表現突出的干部10余名。
  三是完善制度助推“三項機制”貫徹落實。在干部考察過程中,進一步嚴格考察程序,要求單位主要負責人對考察對象從主要特點、不足之處、工作業績,運用三項機制哪一條款等方面進行鑒定評價;為全面貫徹落實“三項機制”,優化干部隊伍結構,6月初,下發了《潼關縣黨政群機關中層干部輪崗交流工作暫行辦法》,并選取兩個單位先行試點,組織人社部門負責對輪換工作進行監督、指導、協調,總結經驗后,將在全縣推廣施行。(夏至)
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