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白水縣:四項舉措穩步推進公務員職務與職級并行工作

    發布時間:2019-12-30 15:15    

  為深入貫徹落實公務員職務與職級并行制度,白水縣嚴格按照《公務員職務與職級并行規定》,積極宣傳引導、認真調研摸底、嚴格審核資格、及時研究審批,穩步推進公務員職務與職級并行工作,充分激發和調動了基層公務員干事創業的活力。

  加強法規學習宣傳。公務員職務與職級工作全面推開后,白水縣高度重視,廣泛開展《公務員法》《公務員職務與職級并行規定》的學習宣傳,印發了《公務員法律法規應知應會》,確保每名基層公務員熟知政策。同時,安排業務骨干做好政策解釋工作,確保公務員隊伍思想穩定,激發干事創業活力。

  從嚴做好職數設置。按照《公務員職務與職級并行規定》及市委組織部安排部署,白水縣委組織部與縣委編辦密切溝通,在政策實施前期認真開展了全面摸底調查,采取各鎮(街道)、各單位自查和組織部門調查同步雙向進行的方法,摸清鎮(街道)、機關(參公單位)在編公務員的“三齡兩歷一身份”。結合本次機構改革,嚴格按規定設置職級職數,對全縣58個機關(參公單位)公務員職級職數設置方案進行了審核,建立全縣職數核定表。

  緊扣政策進行套轉。嚴格對照資格條件和套轉要求,對全縣范圍內已進行公務員登記備案和參照公務員法管理的在編人員,篩選出符合套轉條件的人員,確保應套盡套,不漏一人,對符合職級套轉條件的390名公務員(參公人員)全部完成了職級套轉。

  嚴格程序穩步晉升。依據公務員德才表現、職責輕重、工作實績和資歷情況,在職級職數限額內,結合職級職數設置和公務員隊伍建設實際,逐級組織開展晉升工作,對符合晉升條件的公務員(參公人員),分期、分批、有序開展職級晉升,不降低標準,不搞人人有份,不搞到點必提,真正體現正確用人導向。(劉 軍)

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